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ACIDENTE DE TRABALHO

Segundo a Constituição Federal, entende-se por acidente de trabalho o evento que cause dano físico ou mental ao funcionário, por efeito ou ocasião do serviço, inclusive no deslocamento para o trabalho ou deste para o domicílio do funcionário e equipara-se a acidente no trabalho a agressão, quando não provocada, sofrida pelo funcionário no serviço ou em razão dele.

A doença ocupacional ou acidente de trabalho é descrita desde tempos remotos, Hipócrates já a descrevia e em 1700, Bernardino Ramazzini, conhecido como “Pai da Medicina do Trabalho”, publicou um trabalho, descrevendo doenças de aproximadamente 50 ocupações.

A “Revolução Industrial” veio corroborar para o aumento dos riscos de doenças e acidentes, devido às condições e as longas jornadas de trabalho, disseminando também as doenças infecto-contagiosas.

Através de uma comissão mista, composta pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Organização Mundial da Saúde (OMS), nasce em 1950, a definição dos objetivos da medicina do trabalho e junto a Recomendação nº. 112/59, da OIT, que define os objetivos e funções dos serviços médicos nos estabelecimentos de trabalho.

 

O governo brasileiro, na década de 70, com base na Regulamentação nº. 112/59 institui a obrigatoriedade dos serviços de segurança e medicina do trabalho, nas empresas que prestam serviços com determinado porte e grau de risco.

 

No ambiente hospitalar, pela estrutura e espaço físico, os riscos de acidentes de trabalho são constantes, desde que não observados os princípios básicos de proteção. Para esta proteção é necessário o uso dos equipamentos de proteção individual, conhecidos como EPI e também seguir as orientações do SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho.

Os equipamentos de proteção individual são ferramentas primordiais em ambiente hospitalar, podendo ser citados, as luvas, capotes e/ou jalecos e óculos de proteção, além de outros utilizados em casos específicos.

A empresa é obrigada a fornecer estes equipamentos aos seus empregados, gratuitamente e em perfeito estado e estes têm a responsabilidade de usá-los corretamente e preservá-los. 

O EPI deverá ser adequado ao agente de risco inerente à atividade, para isso a empresa deve possuir laudos conclusivos, realizados pelos técnicos e engenheiros de segurança do trabalho, que demonstrem que estas medidas de controle são eficazes à sua aplicação.

A Comissão Interna para Prevenção de Acidente – CIPA, interligada ao SESMT coordena as medidas técnicas e educacionais, conscientiza e motiva os colaboradores de uma instituição hospitalar para as práticas que visão a prevenção de acidentes de trabalho, além de realizar a implantação de diversos programas, como: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR 7), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA (NR 9) e Programa de Conservação Auditiva - PCA (Portaria 19/98 MTb).

Cada grupo dentro do ambiente hospitalar pode estar exposto a um grau de risco - o serviço de enfermagem, os auxiliares de limpeza, os auxiliares de lavanderia, pessoal de cozinha, auxiliares de costura, auxiliares de farmácia e almoxarifado e nos serviços de escritório (recepcionista, secretária, auxiliar de escritório, digitador, office-boy, escriturário, etc.) todos estão predispostos ao contato com substâncias, produtos químicos em geral, risco biológico permanente, esforço físico, levantamento e transporte manual de peso, postura inadequada, trabalho noturno, situações causadoras de estresse psíquico, na maioria das vezes espaço físico inadequado e executar trabalho com iluminação inadequada e os técnicos de RX possuem uma grande probabilidade de exposição à radiação. 

Estes e muitos outros trabalhadores da área de saúde têm chances de serem acometidos por acidentes de trabalho, assim a conscientização, a educação, o uso correto de equipamentos, postura ao realizar determinados procedimentos, etc., são fatores determinantes a serem seguidos, pois medidas preventivas reduzem a necessidade de medidas paliativas e curativas. 

Com base no exposto, é necessário que os trabalhadores versem a respeito e não vejam estes riscos como bulário de medicamentos, onde se lê a variedade de reações adversas, e sim o benefício deste conhecimento.

Quando é fornecido um embasamento a que agente e riscos o trabalhador pode estar exposto, sua visão passa a ser ampliada, dando-lhe condições para discernir entre o certo e o errado e quanto às dúvidas um ponto de apoio para saná-las.

Faz-se necessário a união entre empregador e trabalhadores, o primeiro fornecendo meios e condições (treinamentos, espaço físico, equipamentos, etc.) e o segundo absorvendo e aplicando os mesmos nas suas atividades laborais, desenvolvendo assim um perfeito equilíbrio no ambiente de trabalho.

Somos mais do que vencedores

Agradecemos ao blog Patio Gospel por lembrar deste humilde espaço.

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Indico para todos que por aqui passam, pois para justiça, todos SÃO MAIS DO QUE VENCEDORES